För lyckas vid intern- och externrekrytering är det alltid viktigt att vara noggrann att ha en väl genomtänkt kravprofil. Detta gäller även organisationsförändringar och bemanning av framgångsrika projektgrupper för att ta några exempel.

Vår rekryteringsmodell är i första hand framtagen för extern rekrytering men att arbetsgången enligt vår mening bör vara densamma vid internrekrytering i tillämpbara delar.

Vi arbetar mycket nära kunden och är behjälpliga inom hela rekryteringsprocessen eller endast i de delar som kunden själv inte har resurser eller kompetens för att hantera för tillfället. Det händer att vi endast kommer in i slutskedet och hjälper till i sluturvalet där vi använder oss av djupanalyser avseende personlighet och färdighet med fokus på aktuella befattningskrav.