Våra analys- och testmetoder tillhör de främsta och mest etablerade inom branschen. Som SHL Partner har vi tillgång till samtliga SHLs produkter som är världsledande inom objektiva urvals- och bedömningsmetoder. SHL tillhandahåller den absolut senaste tekniken och arbetar med de främsta psykologerna inom branschen och har genom åren erbjudit marknaden de mest pålitliga metoderna som finns att tillgå inom arbetspsykologisk testning.

Analys-/ testmetoderna kan kort beskrivas enligt nedan. Vill du ha ytterligare information är du välkommen att kontakta oss per telefon eller besök SHLs hemsida.

Personlighetsanalys:

OPQ32 är ett arbetspsykologiskt analysinstrument som fokuserar på personliga egenskaper speciellt framtaget för yrkeslivet i rekryteringssammanhang likaväl som i rådgivnings- och utvecklingssituationer.

Färdighetstester:

Testning av yrkesrelaterade färdigheter är mer och mer viktigt i urvalssammanhang för att kunna göra en rättvis och objektiv bedömning av individens kapacitet. Exempel på testområden kan vara numerisk, verbal och kritisk analysförmåga.

Team-/Ledar-/EQ-/MQ-egenskaper:

Det finns stora möjlighet att få en rad  olika rapporter beroende på vilket behov som föreligger. Vid ledarskapsurval så kan det vara av största vikt att granska ledarskap och motivationsfaktorer så grundligt som möjligt. Vid internt bildande av en effektiv projektgrupp kan det vara av högsta vikt att granska teamegenskaper för att nämna några exempel.